Fordele

Sådan læses din SEP IRA-kalkulator Resultater Foreslået arbejdsgiver SEP IRA Bidrag: Dit foreslåede bidrag skal være det samme som det ønskede beløb, du indtaster, medmindre det ønskede bidrag overstiger 25 procent af indkomsten eller $ 55.000. Hvis din indkomst er for lav, kan dit ønskede bidrag være for højt.

Læs Mere

Hvis du er en virksomhedsejer, der ønsker at tilbyde sygesikringsdækning for dine medarbejdere, er det vigtigt at forstå forskellene mellem en HMO vs PPO og andre former for sygesikringsplaner. Denne artikel vil forklare: HMO vs PPO: Hvad er forskellen? Andre typer af sundhedsnetværk: EPO'er, POS'er, HDHP'er og meget mere. Vælg den rigtige plan for din lille virksomhed. Vi sammenligner disse sygesikringsplaner med hensyn til pris / månedlig præmiebeløb, dækning (i.

Læs Mere

Sundhedskompensationskonti (HRA) og sundhedsopsparingskonti (HSA) bruges begge til at refundere medarbejdere til sundhedsudgifter ved brug af pretax-dollars. Den primære forskel mellem dem er, at en HRA finansieres af arbejdsgiveren, mens en HSA kan finansieres af enten arbejdsgiveren eller medarbejderen, hvis medarbejderen er indskrevet i en høje fradragsberettiget sundhedsplan (HDHP).

Læs Mere

En wellnessplan, når den beskrives som en del af et firma, dækker normalt flere områder af medarbejder wellness, herunder fysiske, mentale og sociale / samfundsmæssige aspekter af sundhed. En god medarbejder wellness plan skal omfatte elementer fra alle disse aspekter og være tiltalende for alle typer medarbejdere i din virksomhed.

Læs Mere

Capital One Advisors 401k Services startede i 2011. Siden da har Capital One fokuseret på at levere 401 (k) planer gennem sine to hovedtilbud: ShareBuilder og Spark 401k. Gennem ShareBuilder 401k, der blev startet i 2005, leverer Capital One brugerdefinerede 401 (k) planer til mindre mid-market-virksomheder.

Læs Mere

Medarbejderfordele er arbejdsgiver-ydede frynsegoder som sundhedsforsikring, pendlerydelser, 401 kspareplaner og livsforsikring. At tilbyde en ydelsespakke kan koste fra $ 0 til hundredvis af dollars pr. Medarbejder pr. Måned. En medarbejderfordelsepakke hjælper dig med at tiltrække og fastholde kvalitetsarbejdere; du skal bruge to ting til at starte-en ydelsesleverandør og et budget.

Læs Mere

IRS Form 5500 er en form, mange arbejdsgivere skal indgive årligt for at give oplysninger om deres arbejdsgiver-sponsorerede pensionsordninger. 401 (k) Plan sponsorer bruger ofte tredjepartsadministratorer til planoverholdsproblemer, herunder arkivering af Form 5500, mens nogle håndterer det selv. Det er vigtigt, at nøjagtige arkiver indsendes til tiden for at undgå straffe eller planlægge diskvalifikation.

Læs Mere

En fortjeneste deling plan kan være en innovativ kompensationsstrategi for virksomhedsejere at motivere og belønne deres medarbejdere. Der er 2 slags fortjeneste deling planer: dem, der udskyder overskud til en pensionsplan og dem, der tjener overskud en del af basen kompensation planen. Vi vil også tale om gainsharing her, en anden populær mulighed, der er adskilt fra fortjeneste deling, men normalt forveksles med det.

Læs Mere

Zenefits leverer en all-in-one HR og lønningsløsning til et rimeligt prispunkt på $ 5 til $ 14 pr. Medarbejder. Du kan om bord på medarbejdere, holde styr på indskrivning af ydelser, administrere tidsbegrænsede anmodninger og udbetale lønning i overensstemmelse med skattelove. Det er dog ikke det eneste spil i byen. I denne artikel ser vi på 6 Zenefits-konkurrenter, der giver et ensartet sæt kombinerede HR, fordele og lønningsfunktioner.

Læs Mere

For at bruge præsident Trumps foretrukne sætning siger små virksomhedsejere: "Du er fyret!" Til præsidenten. Fit Small Business brugte Googles small business panel til at gennemføre en undersøgelse af 1.000 små virksomheder. Undersøgelsen løber fra 5. maj til maj og fandt sted efter, at den republikanske sundhedspleje bestod i Repræsentanternes Hus.

Læs Mere

Arbejdspladsen er ikke, hvad det plejede at være. Globalisering, politik, teknologi og kulturelle forandringer ændrer ikke blot hvad arbejdere gør, men hvor de gør det, og hvordan de vil blive kompenseret for det. Overvej disse 5 arbejdspladsudviklinger i 2018, der kan påvirke virksomhederne, da arbejdsløsheden forbliver lav, konkurrencen om top talentstigninger øges, og arbejdstagerne beder om mere balance mellem arbejde og liv.

Læs Mere

En professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) er et ansættelsesalternativ til små virksomheder, der ønsker at tilbyde professionelle menneskelige ressourcer (HR) og personalemæssige fordele svarende til større virksomheder. PEO'er er bedst for små virksomheder på udkig efter fordele som lavprisforsikring til gruppesatser på grund af deres købekraft.

Læs Mere

Selvforsikring (også kaldet selvfinansiering) giver små virksomhedsejere mulighed for at oprette og styre deres egne forsikringsplaner uden at blive udsat for begrænsninger og omkostninger ved at arbejde med større traditionelle forsikringsselskaber. Men selvforsikring kommer med et højt niveau af risiko og ansvar.

Læs Mere

Hvis du læser denne artikel, har du muligvis allerede læst vores vejledning om, hvordan du yder sygesikring for dine medarbejdere. Denne vejledning vil nedbryde, hvordan du giver tand- og synsforsikring til håndterbare stykker, f.eks. Hvorfor du ville give det, fordelene ved at give det, hvad dine muligheder er (hvem, hvad og hvordan) og hvad alle af de forskellige former for tand- og synsforsikringsplaner er sammen med bedste praksis og hvordan man kan nedbringe omkostningerne.

Læs Mere

En investering på 401k er afgørende, hvis du vil opnå en komfortabel og økonomisk stabil pensionering. Der er mange forskellige måder at styre dine 401k investeringer på for at sikre, at du får de fleste fordele ud af din pensionsplan. Vi talte med eksperterne, som delte deres bedste tips til styring af din 401k plan.

Læs Mere

Sådan læses dine SIMPLE IRA-kalkulatorresultater Nogle tommelfingerregler til læsning af SIMPLE IRA-bidragsberegningsresultaterne omfatter: Årlige SIMPLE IRA Bidrag: SIMPLE IRA-bidrag skal være mindst 3 procent af årlig kompensation eller $ 5.000. Hvis de er mere end $ 20.000 eller 8 procent til 10 procent af din medarbejderindkomst, kan det være bedre at bruge en SEP IRA.

Læs Mere

En jurypligtspolitik beskriver regler for medarbejdere til at anmode om fridage fra arbejde, når de er blevet indkaldt til at tjene på en jury. Din juryens pligtpolitik holder dig informeret om, hvornår medarbejdere er blevet bedt om at tjene og giver dig mulighed for at angive, hvilke dokumenter du har brug for. Det forklarer også, hvordan de vil blive kompenseret for time-off arbejde.

Læs Mere