Sådan finder du medarbejdere på LinkedIn: Gratis, Premium og Recruiter

LinkedIn er et socialt mediewebsted, der er bygget op omkring brugerens faglige netværk. Enkeltpersoner kan forbinde med nuværende og tidligere kolleger, tilslutte branchegrupper og søge og søge job med virksomheder på platformen. Og som en lille virksomhed kan du udnytte platformen for at finde din næste medarbejder fra sin fangepool af kandidater.

I løbet af ansættelsesprocessen vil du gerne holde styr på din korrespondance, interviews og noter med et ansøger tracking system. Freshteam er en LinkedIn-partner, som giver dig mulighed for at sende jobannoncer på webstedet helt gratis. Ansøgere importeres derefter direkte til Freshteam, så du kan planlægge video interviews, gemme resuméoplysninger, samarbejde med dit ansættelsesteam og sende jobtilbud på ét sted. Klik her for at starte en gratis konto.

I denne artikel viser vi dig, hvordan du får mest ud af LinkedIn for at finde din næste medarbejder.

Små virksomheder kan bruge LinkedIn til at rekruttere deres næste medarbejder på få forskellige måder afhængigt af hvilket serviceniveau de abonnerer på. Den gratis basistjeneste giver dig mulighed for at kontakte brugere, der er inden for dit professionelle netværk af forbindelser. Premium og Recruiter tilføjer yderligere funktioner, som LinkedIn InMail, der udvider den kandidatpulje, du kan kontakte, og hvordan du kan kontakte dem.

Linkedins Premium og Recruiter-planer tilbyder nogle yderligere funktioner, som vi vil diskutere nedenfor. Der er dog flere trin, du kan tage med deres gratis plan først. Her er nogle generelle tips, der kan hjælpe dig i din søgning efter din næste medarbejder, uanset hvilken LinkedIn du planlægger at abonnere på.

Sådan bruges Linkedins gratis plan for at finde din ideelle kandidat

Der er nogle trin, du kan tage for at finde og forfølge dine ideelle kandidater, selvom de ikke aktivt søger et nyt job.

Byg din virksomheds profilside

Før du når ud til nogen, skal dit første skridt være at bygge din egen virksomheds profilside. Der er to hovedårsager til dette:

  • At præsentere et professionelt ansigt til din virksomhed vil gøre det mere attraktivt for potentielle kandidater
  • At opbygge en søgeordsrik profil vil gøre det lettere for potentielle kandidater at finde dig

Husk også, at det ikke er nok bare at opbygge din side - du skal også holde den opdateret. Vær sikker på at din virksomheds placering, kontaktoplysninger og aktuelle jobannoncer er opdaterede. Overvej også at fremhæve ethvert tidligere arbejde, som du er stolt af.

Beth Granger fra Beth Granger Consulting foreslår, at du investerer i en brugerdefineret fotobaggrund til din virksomheds profil. Hun siger, "at rummet er som et billboard og hvorfor spilder det?" Her er hvordan hendes udseende ser ud:

Brug en baggrund på LinkedIn for at hjælpe med at fremme dit beskæftigelsesmærke

Forbindelse med tidligere og nuværende kolleger

Send en invitation til at oprette forbindelse til nogen, du har arbejdet med i fortiden eller i nutiden, især dem, som du har udviklet et positivt forhold til. Fordi LinkedIn er afhængig af forbindelser inden for dit netværk, skal voksende netværk være dit første skridt i at finde nye medarbejdere. Disse forbindelser kan introducere dig til jobsøgende, de kender, eller du kan opleve, at en tidligere kollega er på udkig efter en ny mulighed.

Personliggør din invitation

Så hvordan kontakter du dem, som du ikke har mødt, men vil gerne, som jobkandidater eller frilansere, du gerne vil ansætte? LinkedIn giver dig mulighed for op til 300 tegn til brug i din invitation invitation anmodning om at dele, hvem du er og hvorfor du vil forbinde. Derfor anbefaler vi, at du tilpasser din invitation. Så send det og håber de accepterer

Eksempel på tilpasset invitation

Søg efter kandidater, der bruger søgeord

Find gode kandidater, selvom de endnu ikke har ansøgt om dit job. Den rigtige kandidat kan måske gå glip af at se din jobannonce på et jobannonceringssted, eller de kan ikke aktivt søge et nyt job i øjeblikket. Måske ville de være interesserede, hvis den rigtige mulighed kom op? LinkedIn-medlemmer kan vælge ja på jobsøgningsindstillingen under privatlivets fred i deres kontoindstillinger for at lade rekruttererne vide, at de er åbne for et nyt job.

Gallup afstemninger viser, at 51% af mennesker overvejer et andet job. Disse kaldes passive jobkandidater - det vil sige, at de måske vil have et nyt job, men de er ikke begyndt at kigge efter en endnu. Det betyder at du har en 50/50 chance for det nogen professionel du kontakt på LinkedIn kan være åben for en god mulighed.

Når du har identificeret en potentiel kandidat, skal du kontrollere deres profil for at se, om du har nogen forbindelser til fælles. Hvis du gør det, nå ud til den forbindelse og bede om, at de introducerer dig. Dette vil ikke kun sætte dig i kontakt med kandidaten, men forbindelsen du deler til fælles kan validere din virksomheds omdømme. Nedenfor kan du se data fra RecruitLoop, der viser, hvad jobkandidater vil vide.

Hvilke kandidater vil vide
Kilde: RecruitLoop

Du kan søge efter kandidater efter færdigheder, jobtitler, tidligere arbejdsgivere i din branche eller næsten ethvert andet søgeord, som kandidaten måtte have i deres profil.

Mød kandidater i deres LinkedIn Grupper

Hvis du leder efter en projektleder, en HR-rep eller en socialmedia-guru, er de bedste af dem sandsynligvis aktive medlemmer inden for deres relevante industrigrupper. Nogle af de gruppeadministratorer kan med glæde have dig som en potentiel arbejdsgiver for gruppemedlemmer. Selv om det kan føles lidt som stalking, kan du læse deres indlæg, afveje deres samtaler og kontakte dem, som du mener kan være et godt supplement til dit team. Der er en underforstået forståelse for, at dette vil ske, da LinkedIn primært er et netværksværktøj.

LinkedIn grupper er hvor du finder tanke ledere, ledige medarbejdere og personer, der kan hjælpe dig med netværk for at finde din næste medarbejder. Selvfølgelig har LinkedIn mange andre funktioner, som vi ikke dækker i denne artikel, f.eks. Deres lønværktøj, men Grupper er en god til at begynde at bruge.

Grupper er gratis, og er en af ​​mange LinkedIns forretningsprodukter

Hvis du for eksempel søger en marketingekspert, kan du tilmelde dig en gruppe som Social Media Today; eller hvis du leder efter en projektleder, prøv at blive medlem af Project Manager (PM) Network. Det er lige så enkelt som at skrive den slags industri, som f.eks. 'Engineering' eller jobtype, f.eks. 'Projektleder' i søgefeltet og derefter vælge Grupper som vist nedenfor.

Her er et skærmbillede, der viser, hvordan man søger og finder en gruppe, der deltager i LinkedIn

Dine nuværende medarbejdere er dine bedste advokater

Overvej at bede dine medarbejdere om at aktivere deres nuværende netværk ved at sende positive oplysninger om dig og din virksomhed på deres profiler. Omkring halvdelen ville gerne gøre det ifølge Glassdoor.

Hvorfor spørge medarbejdere og ikke dig eller HR til at dele virksomhedsoplysninger? Fordi forskning fra Glassdoor viser, at potentielle medarbejdere sandsynligvis vil tro på, at folk, der arbejder i din virksomhed, over sit executive-team. Og hvis disse mennesker også er familiemedlemmer, så gør det dem meget troværdige. At spørge dine mest lidenskabelige medarbejdere til at promovere din virksomhed på LinkedIn kan vise sig mere vellykkede end blot at lægge jobannoncer.

Kilde: Glasdør

Hvis du ikke beder medarbejderne om at tage positive tiltag, vil de sikkert ikke. I en artikel i 2014 rapporterede Weber Shandwick, at 39% af medarbejderne har deltaget positivt om deres arbejdsgiver, men kun 33% af arbejdsgiverne opfordrede medarbejderne aktivt til at gøre det. Når arbejdsgivere opfordrer medarbejdere til at fremme virksomheden på sociale medier, er der en 50% stigning i den sociale deling af medarbejderne. Glassdoor rapporterer disse ekstra fordele.

Kilde: Glasdør

LinkedIn er et godt sted for medarbejdere at dele deres positive feedback om dig og din virksomhed og kunne være en forskel maker i din virksomheds evne til at tiltrække top talent.

Brug LinkedIn til at understøtte dine andre rekrutteringsbestræbelser

Du kan måske allerede sende job på gratis jobsøgning websteder som Indeed eller betalt job reklame websteder som ZipRecruiter, så brug LinkedIn til at gøre forskning på eventuelle job kandidater, der har ansøgt. LinkedIn kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke ansøgere der virkelig er erfarne på baggrund af deres profil i forhold til dem, der blot har mocked op med et godt lydende CV. Selvfølgelig holder ikke alle deres profiler opdaterede, så overvej LinkedIn som kun en datakilde. Du kan også bruge LinkedIn InMail, en funktion i LinkedIn Premium, til at kontakte deres tidligere arbejdsgiver, kollega eller andre, der har efterladt positiv feedback på deres profil.

Her er nogle yderligere indsigt fra social media ekspert, Dr. Andrew Selepak:

"Fordi LinkedIn Premium giver brugerne mulighed for at forbinde med andre uden for deres umiddelbare professionelle kredse, tillader det virksomheder at rekruttere og tillader enkeltpersoner at forbinde med andre på deres område. Det er vigtigt at bruge dette til din fordel, når du forsøger at netværk eller rekruttere ... Folk ændrer karriere i disse dage som aldrig før, og LinkedIn tilbyder et godt middel til at holde kontakten med dem, der ændrer job og kontaktoplysninger, eller for at skabe forbindelser, der kunne være til gavn for begge parter. "- Andrew Selepak, ph.d., University of Florida

LinkedIn tilbyder flere abonnementsplaner. For eksempel vil opgradering af din plan til LinkedIn Premium låse op for en værdifuld funktion - InMail. InMail er LinkedIns messaging-værktøj, som gør det muligt for Premium-abonnenter at sende beskeder til brugere, som de endnu ikke har forbindelse til. Hvis du har fundet en kandidat, som du gerne vil forfølge, men du ikke deler en forbindelse til at introducere dig, vil InMail lade dig nå ud til dem.

LinkedIn tilbyder et ekstra serviceniveau til virksomheder, der søger at ansætte nye medarbejdere: LinkedIn Recruiter. For de fleste små virksomheder anbefaler vi dog LinkedIn Premium. Det giver de ekstra funktioner til deres gratis grundplan, som du mest sandsynligt vil bruge, såsom InMail, men holder prisen relativt overkommelig sammenlignet med LinkedIn Recruiter.

Hvad betyder LinkedIn Premium Cost?

LinkedIn Premium spænder fra $ 47,99 pr. Måned til forretningsplanen til $ 99,99 pr. Måned til Executive planen, men den eneste forskel mellem de to er, at med Business får du 15 InMails hver måned, mens med Executive får du 30.

Prissætning for LinkedIn Premium
Kilde: LinkedIn Premium

Lad os sammenligne omkostningerne ved LinkedIn Premium vist ovenfor for at ansætte en rekrutterer på $ 48,100 pr. År (løn estimat pr LinkedIn's Salary Tool); betale en rekrutteringsfirma 30% af en ansat persons første års løn eller deltage i et jobsøgningssite som ZipRecruiter, hvilket ville koste dig $ 249 - $ 349 pr. måned og stadig begrænse antallet af genoptagelser du kunne se. Se vores ZipRecruiter Features & Costs artikel for flere detaljer om deres muligheder.

LinkedIn Premiums funktioner

Her er hvad du får med LinkedIn Premium, og hvordan hver af disse kan være til gavn for dig som virksomhedsejer eller HR-rep, der forsøger at rekruttere nye medarbejdere.

InMail (og gratis InMail-skabelon)

InMail er Linkedins proprietære e-mail-system, som lader dig kontakte nogen via webstedet uden at udsætte din personlige e-mail-adresse. Når du sender en InMail, går den direkte til den e-mail-konto, som modtageren har på deres LinkedIn-profil. Det er som at e-maile dem direkte, men uden at udsætte din egen e-mail-adresse eller deres.

LinkedIn Premium Business-kontoen giver dig 15 InMails pr. Måned, mens Executive Account giver dig 30. At kunne kontakte nogen, du vil have uden at have deres e-mail-adresse, kan være yderst hjælpsom, når du søger en førende medarbejder i et hav af fagfolk.

Selvfølgelig kan du sende en besked til en af ​​dine eksisterende forbindelser gratis ved hjælp af LinkedIn. Men hvis du vil oprette forbindelse til en person uden for dit netværk, skal du bruge LinkedIn Premium.

Overvej disse tips for at gøre dine LinkedIn InMails mere effektive, når du rekrutterer.

  • Tilpas din besked til jobsøgende ved at dele, hvordan deres færdigheder passer til dit job
  • Forhold dit formål for at kontakte personen til noget, du så eller læste på deres profil - for eksempel "Jeg ser vi gik til samme kollegium, [universitetets navn]"
  • Giv modtageren en grund at svare på dig - for eksempel, "Jeg elskede dine tanker om [xx] og spekulerer på, om du ved, at nogen leder efter et job, der har ekspertise svarende til din"
  • Giv modtageren en måde at kontakte dig uden for LinkedIn - telefon, website link eller arbejds email (mange mennesker overvåger LinkedIn via email i stedet for at logge ind på webstedet)
  • Følg op med en forbindelsesanmodning så hvis de svarer, kan du svare uden at skulle bruge yderligere InMail-kreditter

Du kan downloade og tilpasse vores gratis LinkedIn InMail-skabelon i Microsoft Word eller PDF-format her.

Se hvem der har set din profil

Brug denne LinkedIn Premium-funktion til at identificere personer, der ser på din virksomhed eller din personlige profil - de kan være jobsøgende! Send dem en invitation til gratis forbindelse eller send en længere besked ved hjælp af LinkedIn InMail for at introducere din virksomhed og eventuelle ledige stillinger.

Se Business Insights

Læs hvad LinkedIn siger om din virksomhed eller tjek de firmaer, du vil rekruttere fra, især hvis de lægger af de slags medarbejdere, du skal ansætte. Ved at se på forretningsindsigt hjælper du med at vælge, hvad du skal ændre i dit eget firma for at gøre det mere tiltrækkende for jobsøgende.

Se jobindsigt

Dette er et værktøj, der giver jobansøgere mulighed for at tjekke dine jobannoncer og din virksomhed. Sørg for, at alt, hvad du sender på LinkedIn, viser din virksomhed som et godt sted at arbejde for, når jobsøgende bruger indstillingen Job Insights, fordi de sandsynligvis vil.

Gennemse potentielle kandidater

Med LinkedIn Premium kan du gennemse profiler af personer, du måske vil gerne ansætte. Du kan invitere nogen til at forbinde med dig, op til en 3-graders forbindelse. Og du kan sende InMails til dem, du ikke er forbundet med.

LinkedIn Learning

Dette giver dig mulighed for at deltage i erhvervsuddannelser uden ekstra omkostninger. Der er over 600 kurser på rekruttering alene!

Åbn din profil

Indstilling af din LinkedIn Premium-konto til 'åben profil' tillader andre at kontakte dig uden at bruge deres LinkedIn InMail-kreditter, hvilket gør det mere sandsynligt, at jobsøgere vil kontakte dig.

Ud over alle de gode funktioner ved at bruge LinkedIn Premium kan du se alles profil og endda kontakte folk, som jobansøgere, som du ikke har mødt endnu.

LinkedIn Recruiter - En anden betalt mulighed

LinkedIn Premium er ikke den eneste betalte service, du kan bruge på LinkedIn for at finde din næste medarbejder. Hvis du har et større budget, planlægger at udføre en masse ansættelse, eller er i rekrutteringsbranchen, vil du gerne tjekke LinkedIn Recruiter. Det er en af ​​mange LinkedIn Talent Solutions, der omfatter produkter som jobspotter og betalte jobannoncer.

Hvad koster LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter kommer i to versioner - Lite, som koster $ 99,95 per måned, og Corporate, som koster $ 825 per måned. LinkedIn Recruiter er feature rich og tilbyder mere end en typisk lille virksomhed ejer ville have brug for, især når websteder som Indeed giver dig mulighed for at sende job og se CV'er igen gratis.

Du modtager samme antal InMails (30) hos Recruiter Lite som hos LinkedIn Premium Executive, men Recruiter Lite koster $ 20 mere.

LinkedIn Recruiter Pricing
Kilde: LinkedIn

Medmindre du er et rekrutteringsfirma eller planlægger at rekruttere mere end at sige 100 nye huse om året, er rekrutteringsselskabet medlemskab på $ 999,99 om måneden overkill for en lille virksomhed. Når det er sagt, er $ 12.000 om året stadig mindre end at betale for en fuldtidsansatte eller personalefirma, hvis du søger at ansætte en udøvende virksomhed, da personalefirmaer opkræver op til 30% af en leders første års løn som deres gebyr.

LinkedIn Recruiter's Features

Med LinkedIn Recruiter får du mulighed for at søge og kontakte kandidater ved hjælp af InMail, ikke i modsætning til LinkedIn Premium. Den eneste reelle fordel ved Recruiter Lite over LinkedIn Premium er evnen til at gemme dine søgninger, få nogle flere InMail-kreditter (30 i alt) og gemme skabeloner af de InMails, du sender oftest. Men det er virkelig ikke bedre end LinkedIn Premiums Executive Plan, som koster mindre.

Det er først, før du opgraderer til Recruiter Corporate, at du får nogle reelle ekstra rekrutteringsfordele, som f.eks. Ansøgers sporing, en talentpipeline, flere brugere og muligheden for at få feedback fra ledere under interview og ansættelsesprocessen.

Mens LinkedIn Recruiter er en god mulighed for rekruttere og store virksomheder, anbefaler vi LinkedIn Premium for de fleste små virksomheder. Der er masser af andre billigere HR og ansøger sporing muligheder for små virksomhedsejere at overveje.

Før vi pakker op, ønskede vi at dele nogle nyttige tips, som måske ikke er vigtige på sociale medier, du bruger til venner og familie - men på en virksomhedsside anbefaler vi, at du ikke gør disse ting:

  • Spild ikke den primære webside fast ejendom, som dit foto eller beskrivelse på LinkedIn. Brug det rum i stedet for at markedsføre dit firma, dig selv og dit brand. Få en professionel headshot, og skriv ikke sommerfiske billeder af dig iført shorts (medmindre fiskeri chartre er din virksomhed).
  • Vær ikke en spammer. Når du kontakter jobkandidater, skal du undgå at bruge automatiske e-mail-funktioner. Lav hver InMail eller besked unik for den person, du kontakter, ligesom du ville forvente, at en jobsøgende skulle gøre for dig.
  • Spild ikke dine InMails. Find ud af om personen ønsker at oprette forbindelse til dig først ved hjælp af den gratis invitation til forbindelse. Hvis de ikke accepterer din anmodning om tilslutning, vil du sandsynligvis heller ikke få svar via InMail.
  • Må ikke lyde som en salgsplads. Tilpas dine meddelelser og gør det klart, hvad du finder unik om den person, du kontakter. Vær interesseret og interessant.
  • Indsæt ikke uprofessionel tekst eller links på din LinkedIn-profil, et gruppepost eller i en Inmail eller en besked. Hvis du vil dele, at din kat har tarmproblemer, skal du skrive det på Facebook - ikke LinkedIn. Overvej andre sociale medier steder, såsom Snapchat, Twitter, Facebook og Instagram for de kloge familie opdateringer og snarky politiske bemærkninger.

LinkedIn er en social media platform, der er bygget på dine professionelle kontakter. Brugere kan forbinde med nuværende og tidligere kolleger, og virksomheder kan repræsentere sig med deres egen side. På grund af dette er LinkedIn også en ideel måde for jobsøgende og virksomheder, der søger at ansætte for at forbinde.

Husk at holde styr på jobannoncer, og ansøgere er altid nemmere, hvis du bruger en applikationssporingssoftware. Klik her for en gratis Freshteam-konto, der giver dig mulighed for at spore op til 50 medarbejdere.

Besøg Freshteam